В разделе статей опубликована статья о краткосрочных внутрисменных отсутствиях. Речь идёт об опозданиях, внутрисменных командировках, отпусках за свой счёт и т. п. Часто подобные «эксцессы» обрабатываются непосредственным начальником того подчинённого, который их допустил (или который о них попросил). В крайнем случае дело может дойти до дисциплинарных взысканий, но редко кто из менеджеров доводит процесс до изменений в рабочем табеле. Между тем, это имеет определённый смысл.

В статье мы рассмотрим богатую на события рабочую неделю таксировщицы одного из предприятий Натальи Ильиничны Ростовой и подведём финансовый результат её деятельности. Некоторые критически настроенные читатели могут сказать, что мы специально подобрали события таким образом, чтобы выпукло показать достоинства точного учёта рабочего времени. Мы не можем с этим согласиться. Постоянство работы — только кажущееся. В реальной жизни различные нюансы встречаются постоянно, просто мы их не замечаем.

Кроме того важен правильный настрой и восприятие. Например, транспортный коллапс в городе в связи с сильным снегопадом, который привёл к значительным опозданиям сотрудников, может быть воспринят как повод к внеплановому корпоративному мероприятию (чтобы согреться). А может интерпретироваться как простой по независящим от работников и работодателей причинам (и это как минимум!), что позволит последним сэкономить треть средств на зарплату за время массового опоздания.

© Photo: pant-alexander via fotki.yandex.ru