В связи с отменой командировочных удостоверений в 2015 году возникает масса вопросов о том, как подтверждать нахождение сотрудника в служебной командировке. Частично эта проблема решается предоставлением проездных документов, но как быть, если сотрудник не пользовался коммерческим или личным транспортом?

Приводим письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля, где разъясняется, что подтверждением фактического срока нахождения в командировке сотрудника (при условии, что он пользовался альтернативными видами транспорта) могут быть документы, утверждённые локальными нормативными актами в соответствии с восьмой статьёй Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже мы приводим текст письма № 831-6-1, а так же, справочно, текст 8 статьи ТК.